大红鹰网站dhy

News

看·新闻

首页 知·德胜集团荣誉

News information

新闻动态

11

2022.02

德胜钒钛公司召开2022年干部大会

分享到:

德胜钒钛公司召开2022年干部大会

图片1(1)

干部任命大会现场

2月10日下午,德胜钒钛公司在集团大楼七楼会议室召开干部大会,宣布2022年公司领导班子和各单位中层干部、中干助理任命。公司总经理高华斌主持会议,公司董事长周平在会上讲话并提出要求。

在公司副总经理刘青川宣读董事会干部任命文件后,高华斌首先讲话,他指出,要坚定不移走全员人力资源管理道路,给奋斗者以及愿意与德胜共同成长的员工进步空间。他强调,安全生产坚持零容忍原则,特别是针对选人用人方面,安全生产履职情况与干部提拔任用挂钩。各二级单位的新晋同志要把握机遇,与团队拧成一股绳,朝着既定战略目标共同前进,创造辉煌未来。

周平对全体参会者提出了四点希望和要求,一是本年度是中层管理人员调整变动最大的一年,要深刻反思近年全员人力资源管理尤其是人才梯队培养中的不足,通过轮岗锻炼不断检验和深入推进全员人力资源管理;二是坚持“德胜的第一产品是人”的企业生命力理念,轮岗是希望培养“一岗多能”、综合能力强的复合型人才。面对未来,公司要源源不断向集团关联业务输送人才,必须使企业文化和团队成为公司不可复制的核心竞争力,如果团队有激情、有干劲,则任何事情都能成功;三是职代会明确提出了“1223”全年工作的指导思想,希望各二级单位团队明确目标,压实责任,特别是围绕“制造成本最优”、“钛短板补齐”两项重点工作,用好“全员人力资源管理”和“全员信息化”两个抓手,实现全年目标任务;四是“品行第一,状态其次,能力第三”作为公司一以贯之的用人导向,各级管理者除了主动工作、敢想敢干以外,要努力建立人才成长的良性循环机制,从传承、奉献来体现自身价值,把是否培养造就合格人才作为衡量工作的重要标准。他希望年轻干部虚心学习、敢闯敢当、创新突破、补齐短板,要珍惜机遇,虚心向老同志学习。同时,公司要大力营造“状态好就上场,状态不好就下场”的价值文化,即干部选拔任用绝不以年龄为标准,绝不放弃任何干事创业的人。

会议最后,周平还向全体参会者提出了“新班子要有新作为,新班子要有新思路,带领大家作出新成绩”的殷切希望。

Baidu
sogou